中建某局的“人才沉淀池”引发的争议
来源:油水分离器    发布时间:2025-03-20 14:43:25

  看到上面的评论,我是力挺大家,没有丝毫的攻击性,这就是当今工程行业的现状-----“既当而立”!

  好多人以为我收钱了,我写这个不是为了挣钱,压抑了很久,实际上的意思就是想让大家说出自己的心声,心灵最深处的想法!

  我也是一名基层员工,每天过着提心吊胆的生活,说不定那天就是沉淀池里面的渣滓,被装入弃渣车内,倾倒、掩埋。

  好多人都给自己打气:“我们只要不抛弃、不放弃,改变不了现状,就来提升个人,加强学习,能够被社会循环利用”。这个我是认可的,年轻人要有自己的奋斗目标,都希望妻儿老小过上幸福美满的生活!

  仅此而已,不要说自己有远大的抱负,为国家做贡献,为社会奉献终身,都是扯淡。

  好多人说格局,格局要大,我想说的是:只要有钱、有权、有势,到哪都有格局!

  人才流失地意味着人才不断外流,难以形成稳定的人才队伍,组织或地区无法有效留住人才,人才因种种原因如发展空间、待遇等,流向另外的地方,导致本地人才匮乏。

  人才消耗场是过度使用人才,忽视对人才的培养和发展,只注重人才当前价值,使其一直处在高强度、高压力工作状态,只有少数资源和机会提升,导致人才价值过早耗尽,失去活力和创造力。

  人才排斥区对外来人才或内部异质人才存在偏见和排斥,可能因文化、观念、利益等因素,使人才难以融入,没办法发挥才能,造成人才闲置或外流,不利于组织或地区发展。

  积极融入与学习:主动参与人才沉淀池中各类培训、交流活动,汲取知识经验,与优秀人才互动,提升自身能力与视野。

  自我定位与规划:依据自身优势和兴趣,结合人才沉淀池提供的资源和机会,制定清晰职业规划,明确发展目标与路径。

  展示才能与创新:在合适时机展示专业能力和独特见解,勇于尝试新想法、新方法,争取脱颖而出,获更多发展机遇。

  优化人才管理:完善人才选拔、培养、激励和晋升机制,建立公平公正评价体系,为人才提供较为合理薪酬和福利,激励其发挥潜力。

  提供发展空间:根据人才特点和需求,提供多元化职业发展通道,鼓励内部轮岗、项目合作,支持人才承担更多职责和挑战。

  营造良好氛围:打造积极向上、团结协作的企业文化,倡导开放沟通和知识共享,使人才在舒适环境中工作,增强归属感和忠诚度。

  政策支持引导:政府出台吸引和培养人才的优惠政策,如住房补贴、落户政策、科研资助等,鼓励人才向重点领域和地区流动。

  搭建交流平台:组织各类人才招聘会、交流会、研讨会等活动,促进人才与企业、机构间的交流合作,实现人才资源优化配置。

  完善保障体系:健全教育、医疗、养老等社会保障体系,为人才解决后顾之忧,营造良好生活环境,提高人才吸引力和留存率。

  最后,多余的话不说了!祝大家能早日摆脱沉淀池,走出泥潭,进入社会的良性循环,让家人过上幸福的生活!

  辞职两年多了,到现在风险抵押金还没退给我。哎,里面关系复杂,吃喝混子太多了,看不惯他们,所以老子走了。那里面真是一人得道鸡犬升天,不管你会不会,能不能,干就完了。有实力的,有懂的不会有发展。这是十几年里面的经验之谈,不接受任何反驳。不是愤青。

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